岗位职责：1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协调各部门进行招聘，培训和绩效考核等工作；

3、执行并完成员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、确定公司年度招聘计划及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

6、选择并维护招聘渠道，并拓展参新的招聘渠道，发布招聘广告，参加各种招聘会；

7、负责统计、汇总、上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况；

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

任职要求：1、大专及以上学历、人力资源、企业管理、或相关专业；

2、熟悉人力资源市场，熟悉招聘渠道，善于开发和创新；

3、性格外向，较强的沟通能力、组织能力、能够独立完成招聘工作；

4、有较强的抗压能力，较强的进取心，执行力。